regelingen voor werknemers

Doorwerken tot 65 jaar –en misschien ook daarna als je wilt- is goed voor de samenleving. En voor jou zelf. Als je langer door werkt, hou je meer geld over. Daarom biedt de overheid verschillende financiële en praktische regelingen om langer doorwerken te stimuleren. Die zijn er trouwens ook voor je werkgever. Misschien dat jij hem of haar daar op kunt wijzen.

Voordeelregeling voor werknemers: arbeidskorting:
Van je 57e tot je 65e heb je recht op een oplopende arbeidskorting (belastingkorting). Elk jaar krijg je meer korting. In de praktijk ga je dus elk jaar een beetje meer verdienen. Ook 65+'ers hebben recht op deze korting, al is het kortingbedrag dan lager. Lees meer over de arbeidskorting op de website van de Belastingdienst.

Voordeelregeling voor werknemers: doorwerkbonus:
Daarnaast is er sinds 1 januari 2009 de doorwerkbonus. Een werknemer komt in aanmerking voor deze bonus als hij op 1 januari 2009 61 jaar of ouder is. De bonus is een percentage van het inkomen tussen € 8.860 en € 54.776. Dat percentage stijgt naarmate de werknemer vanaf z´n 61-ste langer doorwerkt. Als iemand op z´n 64-ste nog werkt, dan is de bonus maximaal € 4.592. Ook als er in de opbouw van het aanvullend pensioen gaten zijn, is het aantrekkelijk voor een werknemer om langer door te werken. Want hoe langer iemand doorwerkt, hoe hoger het aanvullend pensioen later zal zijn.

Als het economisch herstel verder doorzet, kom je als werkgever mogelijk in de positie dat het weer lastig is om aan mensen te komen. Huidige werknemers met waardevolle ervaring binnen je bedrijf kun je wijzen op voordelen van langer doorwerken. Zo is de arbeidskorting, die voor iedereen geldt vanaf 57 jaar, ieder jaar iets hoger. Voor een werknemer is deze korting het hoogst op z´n 62-ste (maximaal €2201) en loopt door tot z´n 65-ste.

Partnertoeslag AOW vervalt in 2015:
Word je 65 vóór 1 januari 2015, dan kun je nog mooi profiteren van de partnertoeslag AOW. Daar heb je recht op als je een jongere partner hebt met weinig of geen inkomsten. Op 1 januari 2015 vervalt dat recht, behalve als je voor die datum al AOW krijgt. Dan blijf je de partnertoeslag ontvangen tot je partner ook 65 wordt.

Voordeelregeling voor werkgevers: Wet vermindering afdracht onderwijs (WVA):
Met de WVA-wet hoeven werkgevers minder loonbelasting en premie volksverzekeringen (loonheffing) te betalen als een werknemer een scholing volgt. Werkgevers hoeven vaak minder loonbelasting en verzekeringspremies af te dragen voor werknemers die scholing volgen. Die fiscale korting kan oplopen tot € 3.000 per werknemer per kalenderjaar. Daarnaast kan een Ervaringscertificaat € 300 per werknemer per procedure opleveren. Meer informatie hierover staat op www.opleidingenberoep.nl en www.belastingdienst.nl.

Voordeelregeling: Inzet re-integratiebudget voor opleiding:
Zelf je re-integratie regelen: het kan met een re-integratiebudget. Een re-integratiebudget is een geldbedrag dat je zelf mag besteden aan je re-integratie. Werkloze werknemers kunnen een deel van hun re-integratiebudget inzetten voor een opleiding. Dit kan alleen na overleg met het UWV Werkbedrijf of gemeente.