proefplaatsing van werknemers
- informatie over
- jongeren
- wajong/wsw
Met een proefplaatsing kun je maximaal drie maanden lang kijken hoe een nieuwe werknemer presteert. Je betaalt dan geen loon. De werknemer behoudt namelijk zijn uitkering. De proefplaatsing is dan ook bedoeld voor mensen met ZW-, WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong- of WW-uitkering. Je kan de brochure met dez...
bekijk artikelloonkostensubsidie voor (gedeeltlijk) arbeidsongeschikte werknemers
- informatie over
- jongeren
- wajong/wsw
Een werkgever kan mogelijk loonkostensubsidie aanvragen als hij iemand in dienst neemt met een WW-, WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering en die moeilijk aan het werk kan komen. Met de subsidie houdt de werkgever de loonkosten laag. Loonkostensubsidie is er voor werknemers tot 50 jaar en bedraagt max...
bekijk artikelno-riskpolis voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers
- informatie over
- alle onderwerpen
Als je als werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, WAO, WAZ, Wajong) in dienst neemt of houdt, wordt het loon dat je doorbetaalt als je werknemer ziek wordt binnen vijf jaar na aanvang van de dienstbetrekking, gecompenseerd via het ziekengeld. De no-...
bekijk artikelpremiekortingen voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers
- informatie over
- alle onderwerpen
Als je als werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt, kun je maximaal drie jaar lang een korting van ten hoogste € 2.042 per jaar krijgen op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. Als je als werkgever een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of oude...
bekijk artikelwet vermindering afdracht onderwijs
- informatie over
- jongeren
Werkgevers hoeven vaak minder loonbelasting en verzekeringspremies af te dragen voor werknemers die scholing volgen of een EVC-traject doorlopen. Die fiscale korting kan oplopen tot € 3.286,- per werknemer per kalenderjaar. Lees meer op de website van de Belasingdienst of op regelingenvoorscholi...
bekijk artikel