-
over de pilot loondispensatie
lees meerDe vraag die in deze pilot centraal staat is of loondispensatie als instrument en de wijze waarop dit instrument wordt gehanteerd door gemeenten die deelnemen aan de pilot, bijdraagt aan het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. Loondispensatie betekent dat de werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking verminderd productief is. Naast het loon ontvangt de werknemer een aanvullende uitkering van de gemeente. Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking toch in dienst te nemen. Het loon in combinatie met de aanvullende uitkering zorgt ervoor dat het ook voor mensen met een arbeidsbeperking loont om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.
-
Gouden tips uit Oldenzaal
uitgelicht 11.10.2011lees meer
Oldenzaal, deelnemer aan de pilot Loondispensatie, heeft inmiddels 17 mensen geplaatst bij werkgevers. Daarmee is Oldenzaal een van de beter presterende gemeenten. Yuri Liebrand, wethouder Sociale Zaken, deelt met genoegen het geheim van Oldenzaal.
Oldenzaal meldde zich voor de pilot Loondispensatie aan om ervaring op te kunnen doen met de plaatsing van mensen met een ´lagere loonwaarde´. Op die manier kon de gemeente zich goed voorbereiden op de Wet werken naar vermogen. "Het is voor de gemeente natuurlijk goed als zo veel mogelijk mensen uitstromen naar de arbeidsmarkt. Maar daarnaast vinden wij het belangrijk dat mensen niet langer langs de kant staan", vertelt Liebrand. "Onze ervaring is dat wie eenmaal...