Aanvrager
Ergon, Eindhoven
Aanleiding
Bij Ergon is de ontwikkeling van medewerkers gebaseerd op gedragscompetenties (werknemersvaardigheden). Daarentegen is bij het vervullen van vacatures vaak sprake van functiecompetenties. Ergon wil deze discrepantie opheffen door bij het zoeken van werkplekken uit te gaan van werknemersvaardigheden i.p.v. functieprofielen. Op die manier kan de duurzaamheid van plaatsingen worden vergroot. Het succes/falen van het project wordt gemeten aan de hand van zowel kwantitatieve als kwalitatieve resultaten in vergelijking met de huidige aanpak.
Doel
Een meer duurzame plaatsing van cliënten op reguliere werkplekken.
Het succes van de pilot wordt gemeten aan de hand van een kwantitatieve en kwalitatieve vergelijking van de resultaten met de huidige bedrijfsvoering. Daarbij zijn verkorting van de doorstroomtijd, vergroting van de plaatsingsmogelijkheden, uitbreiding van het relatienetwerk, verhoging van de duurzaamheid van de plaatsing en vergroting van de loonwaarde van de werknemer de belangrijkste resultaatgebieden.
Beoogde resultaten
Een consequent doorgevoerde ontwikkelmethodiek: de methodiek van Ergon wordt voortgezet na de overdracht naar Detachering en Begeleid Werken en na plaatsing bij de werkgever. Dit leidt tot:
- snellere doorstroom
- uitbreiding van het relatienetwerk met werkgevers
- duurzamere plaatsingen
- grotere loonwaarde van de werknemer
Werkwijze
Gedragscompetenties (werknemersvaardigheden) leidend maken bij het zoeken naar een passende werkplek in plaats van functievaardigheden. Het verwerven van werkplekken op de arbeidsmarkt moet dus ook gebeuren op basis van competenties in plaats van op functievaardigheden. Door na plaatsing de begeleiding op gedragscompetenties door te zetten op de werkplek, wordt de duurzaamheid van de plaatsing verhoogd. De werkgever wordt betrokken bij deze begeleiding. Er komt een verbinding tussen de methodiek van loonwaardemeting van Ergon en de begeleidingsafspraken met de werkgever waardoor inzicht ontstaat in de relatie tussen ontwikkelde competenties en loonwaarde.
Stappen die worden gezet:
- Er wordt een overdrachtsprofiel ontwikkeld dat wordt gebruikt bij de overdracht van een kandidaat richting detachering of begeleid werken.
- Er komt een overdrachtsoverleg.
- Ergon start een publiciteitsactie richting werkgevers met als doel werkgevers te vinden die mee willen doen.
- Ergon ontwikkelt samen met werkgevers een risicovrij concept waar de eerste 25 plaatsingen van deze pilot onder moeten vallen.
- Jobhunters worden getraind voor de nieuwe manier van werken.
Contactpersoon
Naam: H. Lamers, concernhoofd strategie en communicatie
Telefoon: 040-2387303