Op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Philips een pilot opgezet voor de doelgroep Wajongers/Arbeidsgehandicapten/SW-ers. Binnen het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) zijn 15 extra werkervaringsplaatsen gereserveerd. Het doel: leerervaringen opdoen in het werken met deze doelgroep en concepten bedenken die andere bedrijven simpel kunnen 'kopiëren'. Na afloop van de pilot worden deelnemers uit deze doelgroep in reguliere WGP-trajecten opgenomen. De deelnemers werken bij Philips in allerlei functies en op diverse werkplekken. In Drachten als operator in de fabriek en op de kwaliteitsafdeling. Er is een deelproject gericht op hooggekwalificeerde ICT-functies, bij uitstek geschikt voor Wajongers met indicatie autisme. En in de regio Eindhoven variëren de werkervaringsplaatsen van lbo- tot hbo+. Eén conclusie kan nu al getrokken worden: ook in functies op hbo-niveau komen mensen uit deze doelgroep goed uit de verf!
´Zeer intensief begeleiden en verder zo min mogelijk verschil maken met het reguliere WGP. Zo willen we´, zegt Frank Visser, Manager WGP, ´laten zien dat ook deze doelgroep hele goede arbeidskrachten kan opleveren. Ik zie nu al dat de motivatie wat hoger ligt dan bij de gemiddelde WGP-er en ook dat het ziekteverzuim lager ligt. Dat biedt perspectief voor de toekomst!´