CSU is continu op zoek naar partners die ons kunnen voorzien van nieuwe medewerk(st)ers. Samenwerking met sw-bedrijven is een interessante mogelijkheid om personeel aan te trekken. In de sociale werkvoorziening is een grote groep betrouwbare, gemotiveerde en vaak geschoolde werknemers aanwezig. Het is voor CSU interessant om toegang te hebben tot dit arbeidspotentieel.
Begeleiding
CSU is er bovendien volledig op geoutilleerd om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of regulier werk te begeleiden. Binnen de branche kennen we de duale opleidingstrajecten en CSU heeft landelijk gespreid diverse plaatsingsmogelijkheden.
Diversiteit
Daarnaast is CSU de mening toegedaan dat het goed is als de werkvloer op een project zoveel als mogelijk een afspiegeling is van het medewerk(st)ersbestand van CSU, dus jong, oud, met beperkingen en zonder beperkingen, man en vrouw, allochtoon en autochtoon door elkaar. In dat kader hebben wij op het gebied van diversiteit al een aantal projecten vormgegeven (voorbeelden zijn inburgeringsopleiding op de werkvloer, project laaggeletterdheid, zorgloketten allochtone medewerk(st)ers, enquête CNV) en zou het voor ons een meerwaarde zijn als we via een samenwerking met sw-instellingen ook een concreet project op zouden kunnen zetten.
Bij overheidsaanbestedingen wordt nu al vaak aan schoonmaakbedrijven gevraagd een bepaald percentage sw-geïndiceerde medewerk(st)ers in te zetten en ook in dat kader is het voor ons interessant om met een aantal sw-bedrijven werk- en tariefafspraken te hebben.
Goed werkgeverschap
Ten slotte past een samenwerking goed in onze visie op goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarbinnen wij het liefst zoveel mogelijk concrete projecten op willen pakken.
Project
In deze pilot hebben we onze samenwerking met Ergon in Eindhoven ingebracht. Met onze opdrachtgever, de Gemeente Eindhoven, hebben wij afgesproken om 10% medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in zullen zetten. Dit ten behoeve van de gemeentelijke panden, waarvoor wij het schoonmaakonderhoud verzorgen. 5% van die medewerkers zijn mensen met een sw-indicatie en 5% zijn mensen die gerekruteerd worden uit de bestanden van de WWB (Wet Werk & Bijstand). De medewerkers met een sw-indicatie werken volledig geïntegreerd op onze werkvloer onder leiding van leidinggevenden van CSU.