| inhoud van deze nieuwsbrief | |
|---|---|
| loket open voor deelname aan pilot loondispensatie | |
| begeleidingscommissie onderzoek pilots Werken naar vermogen | |
| uitwisseling projecten Werkpleinen | |
| Annet Westerdijk (Wezo Groep): 'Zorg dat de omgeving veilig is' | |
| Eerste Kamer neemt Tijdelijke wet loondispensatie aan | |
| interview minister Donner in Binnenlands Bestuur | |
| eerste projectbeschrijvingen in pilot werkgevers gepubliceerd | |
| volgende nieuwsbrief |
Van 9 juni tot en met 6 juli 2010 kunnen gemeenten en ook - onder voorwaarden - bij gemeenschappelijke regelingen ingestelde openbare lichamen zich aanmelden bij het ministerie van SZW voor deelname aan de pilot loondispensatie. Het aanmeldingsformulier en alle achtergrondinformatie staan op de site.
Het Besluit voor de instelling van een Begeleidingscommissie voor de onderzoeken in de pilots en het Besluit voor de benoeming van de voorzitter en leden van deze commissie zijn op 8 juni gepubliceerd in de Staatscourant. De Begeleidingscommissie wordt voorgezeten door prof.dr. W. Trommel, werkzaam bij de Vrije Universiteit te Amsterdam (Faculteit der Sociale Wetenschappen, afdeling Bestuurswetenschappen).
W. Trommel - Foto Hans Bosselaar
"De droomwereld staat niet ver van de huidige praktijk." Deze onverschrokken en enthousiaste uitspraak werd gedaan door een van de projectteams die deelnemen aan de pilot ´het vormgeven van een integrale dienstverlening op de Werkpleinen´. Op 20 mei vond in Utrecht een bijeenkomst plaats voor alle deelnemende projectteams. Dit zijn Amersfoort, Apeldoorn, Dordrecht, Heerlen, Hoogeveen en Terneuzen.
Van productiebedrijf naar talentontwikkelbedrijf: dat is de uitdaging voor Wezo Groep, een sw-bedrijf in Zwolle. Om dit voor elkaar te krijgen heeft Wezo Groep onder meer twee projecten opgestart: 'Grensoverschrijdend werken' en 'Wezo Smarts'. Annet Westerdijk, manager Arbeid en Participatie bij Wezo Groep, trekt de kar.
De instroom van kandidaten komt van twee kanten: mensen met een Awbz-indicatie die aan de ´bovengrens´ functioneren en mensen met een Wsw-indicatie die meer aan de ´ondergrens´ functioneren. Deze twee groepen zitten qua mogelijkheden heel dicht bij elkaar, maar vallen door hun indicatie in twee groepen uiteen. Voor hen is het regulier werken in de vorm van begeleid werken te hoog gegrepen en daarom kiest Wezo voor een aparte aanpak om ze aan het werk te helpen.
Werkgevers krijgen met de nieuwe tijdelijke wet pilot loondispensatie meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Deze wet van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op dinsdag 18 mei in de Eerste Kamer aangenomen.
Het geeft de werkgever ruimte om minder dan het minimumloon te betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking minder productief is. Naast het loon van de werkgever ontvangt de werknemer dan een aanvullende uitkering van de gemeente. Hierdoor wordt de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroot.
Op 19 mei publiceerde Binnenlands Bestuur een interview met minister Donner over de Tijdelijke wet loondispensatie.
Volgens hem heeft de methode van loondispensatie aanzienlijke voordelen boven het loonkostensubsidiesysteem.
In mei zijn op de website van de pilots de eerste beknopte beschrijvingen geplaatst van projecten van kenniscentra en brancheorganisaties in de pilot werkgevers. In juni volgen de teksten over de projecten bij toonaangevende werkgevers.
Bekijk de projecten voor de pilot Werkgevers.
De volgende nieuwsbrief verschijnt half juli.