Er is al een aantal ikkan-campagnes gemaakt voor verschillende groepen Nederlanders. Allemaal campagnes met hetzelfde doel en vanuit dezelfde gedachte, namelijk zo veel mogelijk mensen aan het werk krijgen door ze te helpen anders naar zichzelf, mogelijkheden en werk te laten kijken.
Zo leggen we bij werkervarenen de nadruk op hun ervaring in plaats van hun leeftijd. En om te bewijzen dat Wajongers veel meer kunnen dan veel mensen denken, hebben ze hun eigen tv-spotje bedacht en gemaakt.
Hier vind je een overzicht van alle ikkan-campagnes die tot nu toe gemaakt zijn.
We hebben allemaal talenten. Dingen die we kunnen door een opleiding, hobby of ervaring. Die kun je goed gebruiken in je werk. Als je niet precies weet wat voor werk je zoekt, kan de Talentenvertaler je helpen. Voer in wat je kan en laat je talenten vertalen in allerlei suggesties voor beroepen die ...
bekijk pagina
Alles wat je kan is belangrijk. Maar soms weet je niet direct wat je daar dan mee zou kunnen. De online talentenvertaler helpt je daarbij en laat je nadenken over wat je kan. Door je talenten te vertalen in suggesties voor beroepen. In advertenties, posters, banners en op de radio lieten we zien dat...
bekijk pagina
Vanaf 1 oktober 2009 krijgen jongeren onder de 27 niet meer vanzelfsprekend een uitkering. Jongeren tussen de 18 en 27 jaar die niet meer op school zitten en niet aan het werk zijn, staan dus voor een belangrijke keuze: aan het werk of nog een vervolgopleiding volgen. Met verschillende media werden ...
bekijk pagina
Jongeren tot 27 jaar krijgen niet zomaar een uitkering. Ze moeten na hun opleiding dus kiezen: of gaan werken of nog even doorleren. Een lastige keuze die jongeren zelf moeten maken, maar liefst voor zich uitschuiven. Als ze door anderen wordt verteld wat ze moeten doen, zal dat alleen maar leiden t...
bekijk paginaScholing is goed voor bedrijven. Werknemers worden er slimmer en vaardiger van. En daar groeien bedrijven van. Daar waar werknemers bijvoorbeeld al konden produceren, kunnen ze na scholing ook nog eens betere marges halen. Daarom heeft de overheid de WVA, de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting....
bekijk paginaDe overheid kent een aantal reguliere maatregelen die het extra aantrekkelijk maken voor werkgevers om werkzoekenden uit specifieke groepen aan te nemen. Daarnaast heeft de overheid tijdelijke crisismaatregelen getroffen om werkgevers te helpen het hoofd boven water te houden. Maatregelen waarmee ze...
bekijk pagina
Mensen die ouder dan 45 zijn en meer dan 15 jaar werkervaring hebben, mogen zichzelf werkervarene noemen. In deze campagne lag met dit nieuw geïntroduceerde woord de nadruk dan ook niet op leeftijd, maar op de ervaring die werkervarenen werkgevers kunnen bieden. Naast bijvoorbeeld vakmanschap en ee...
bekijk pagina
Jaarlijks worden de Brancheweken georganiseerd om inzicht te bieden in de baan- en scholingsmogelijkheden per sector. Iedere week staat een andere branche centraal. Om aandacht te vragen voor deze weken werd een serie posters ontworpen die duidelijk maken wat er tijdens de bewuste week te doen was. ...
bekijk pagina